2008年桂林市教师招聘三大亮点
2008年5月17、18日，由桂林市教育局人事科组织的桂林市教师招聘工作在中山中学展开。从报考的条件、招聘的程序和面试组成员构成来看都是史无前例的，充分表明桂林市教育部门对基础教育的重视度，信心和决心！求贤若渴。本次招考的岗位人数为14人，面试人数达127人，其中研究生学历有34人。录取比例为1：9.07。初审由教育局统一审核：教育部直属5所师范院校的应届毕业生可以直接报考，其他一本院校按报名人数的25%选考，二本院校按报名人数的15%选考，三本院校按报名人数的5%选考。虽然岗位不多，但是通过增多面试人数，其目的是让更多优秀学生有自我展示的机会，体现基础教育渴望、呼唤高素质的人才，也表明社会竞争的激烈程度。
严格与公平。面试组教师总人数超过200人，由校级领导、特级教师、专职教研员、优秀教师等专家组成7—9人的各学科面试、试讲考试小组，对毕业生进行统一面试考试。对有亲属参加本次应聘的教师或领导不能做为面试组成员，采取了严格的回避制度。面试试题由各面试组成员临时每人出一道题，然后由监督员当众抽出当中的一道作为面试试题。其间无论是面试组成员还是考生，必须关闭通讯工具。这些都体现了桂林招考的严格性与公平性，成为了招考的一大亮点。
招考科学。本次招考的程序是报名→初审→面试、试讲和计算机考试→名单公示→体检→签订就业协议。虽然程序多多，但是体现了其科学性，通过相关的程序去考核考生综合素质。在各个环节中要求以最短的时间高效完成，说明教育部门对考生的负责，对社会负责。另外面试考试邀请市纪检部门、市人事局、市编办、市财政局的相关部门领导全程给予监督、指导。相信在教育部门的领导下我市定会迎来基础教育的繁荣。例
[[i] 本帖最后由 xiezhuofeng 于 2008-5-19 12:52 AM 编辑 [/i]] 好！这样对每个人都是公平的
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